人物报道

9月，温州肯恩大学的校园里，来自俄罗斯的国际新生 Anastasiia Elovskaia（大家习惯叫她 Nastya）坐在教室里，左手握着笔，认真描摹着汉字。很难想象，眼前这名本科新生，在此之前已经完成法律专业学习，取得执业律师资格。跨越7000公里，她放下已经铺展开的职业道路，选择来到温州，入读温肯英语（国际应用方向）专业，开启一段全新的求学旅程。这场勇敢的人生转场，萌芽于她在俄罗斯一家国际销售公司的实习经历。彼时的她，身处规整严谨的法律行业，日常接触的是条文、规则与既定流程。但看着办公室门一次次开合，一个个跨国项目在沟通与协作中落地成型，Nastya渐渐有了新的感悟：相比于一成不变的文书工作，她更向往鲜活、多元的跨文化交流场景。“我不想一直做局限在案头的工作。”Nastya说。在规则之内做事是她的能力，但走向更广的世界、探索更多未知，是她心底从未熄灭的向往。敢于跳出舒适区、主动拥抱多元，是Nastya从小练就的特质。9岁起，她加入家乡戏剧团学习表演，常年跟随剧团征战欧洲MoReSol戏剧赛事，远赴意大利、塞尔维亚等多个国家巡回演出。第一次随团去意大利时，她年纪尚小，英语水平有限，对意大利语更是一窍不通，但交流远比想象中简单：“你只要走上去，打个招呼，问一句'我们可以做朋友吗'，我们的交谈就开始了。”年少远行的经历，让她早早褪去怯生，懂得语言从不是交流的壁垒，真诚与包容才是跨文化相处的核心。常年与不同国家、不同背景的伙伴合作，让她养成了开放、包容、乐于探索的性格，也让她在很小的时候就萌生了一个念头：长大以后，要去外面的世界看一看。这个愿望在她工作之后变得愈发具体。“我不想只做一个俄罗斯的律师，我也想了解HR、国际贸易是什么样的。”去另一个国家学习和生活，成了她下一步的计划。选校时，温州肯恩大学进入了她的视野。这所中美合作大学让她既能修读英语专业、沉浸式体验美式课堂，也能学习中文、接触中国文化。本学期，她还选修了学校开设的汉语言课程。然而，全新的求学路上，挑战也接踵而至。作为左撇子，书写结构迥异的汉字，对Nastya来说格外吃力。每一个简单的汉字，都需要她反复临摹、反复纠正，常常一页页写满练习纸。“每次写字都像是在和自己的手打架。”她笑着说。没有捷径，唯有坚持，密密麻麻的中文笔记，见证着她一点一滴的进步。Nastya的中文笔记课堂是另一重挑战。在俄罗斯学习法律时，课堂氛围严苛——繁多的专业术语、冗长的法律条文之外，法律本身就是一门非黑即白、是非分明的学问，“在课堂上质疑老师，是我以前绝对不敢做的事。而在温肯，教授们会主动问我们有没有问题，而且很欢迎我们提出质疑。”法律教会她规整与准则，而温肯的教育，教会她思辨与探索。这种转变让她开始思考一些从前不曾想过的问题：错与对、黑与白之间，那些灰色的地带究竟是什么？她坦言，这也是她想在中国、在温肯寻找的答案之一。人生从无唯一标准答案。法律赋予她笃定前行的底气，温肯给予她大胆探索的勇气。褪去固有的职业标签，跨越七千公里奔赴新知，她的求学之旅才刚刚启程。文字 | 袁芷兰一审 | 项温蔚二审 | 柯哲人三审 | 王舒责编 | 传播与公共关系部

故事人物张一晗2015–2019 温州肯恩大学视觉传达设计（本科）2019–2021 西交利物浦大学工业设计（硕士）2021–2023 极氪汽车市场部设计师现任恒正融（杭州）科技有限公司、台州市凯轮船舶机电有限公司 副总，杭州青年企业家协会理事01.当“厂二代”不再是预设答案在很多人的想象中，“厂二代”的人生路径似乎早已被写好。但张一晗的选择，并非一开始就明晰。在温肯学习视觉传达时，她并没有将自己与制造业绑定。她更多是在跨文化环境中训练表达与沟通的能力——设计对她而言，不只是视觉呈现，更是一种让不同背景的人快速建立理解的方式。本科毕业后，她在西交利物浦大学工业设计专业深造，随后短暂担任小学美术教师。但这份旁人看来稳定的工作，让她逐渐意识到，外界所定义的“安稳”，并不一定适合自己的节奏。/张一晗温肯时期的作业之后，她加入极氪汽车市场部，参与并主导了数百场线上线下活动的视觉输出，成为极氪汽车浙江市场的早期拓展者之一。随着阅历不断沉淀，人生路径开始发生微妙的转向。直到2024年，她最终回到父亲创办的船舶制造企业——不是简单意义上的“接班”，而是一次“重新开始”。回望这段经历，她对“选择”有了更深的理解。“每个人都会经历迷茫与低谷，而真正重要的，往往不是立刻找到答案，而是在不确定中保持节奏，把自己放在持续生长的位置上。”张一晗说，很多时候，路径并不是在想清楚之后才出现的，而是在不断积累与试探之后，才逐渐显现轮廓。02.第一次出海：她站在两代人之间/张一晗与俄罗斯客户于台州工厂真正的转折，发生在她第一次独立推进外贸业务时。2024年的第一个订单，她带着厂里的老师傅飞往俄罗斯，第一次走进当地船厂，面对真实的一线客户。老师傅技术经验足，却无法用外语直接沟通；客户有需求，却缺乏对中国工厂的理解。在这样的场景中，她成为连接两端的关键角色——既是翻译，也是向导；既能理解技术细节，也要完成商务沟通。那一刻，她第一次清晰地意识到，自己正在填补一段过去未被连接的空白。在温肯的学习经历，让她长期处在跨文化语境之中，学会如何在不同表达体系中建立理解与信任。在真实的商业场景中，成为她最有力的底气。也正是因为在企业出海与跨文化沟通中的这一系列实践，她作为新一代制造业接班人，接受了《浙江新闻》的采访，成为浙江企业新一代接班与转型的一种缩影。03.当制造业开始“被看见”回到企业后，张一晗并没有只停留在业务拓展上，而是开始系统性地重塑企业的表达方式。这种变化在今年的上海国际海事展上得到了集中体现。她对企业整体展陈与传播系统进行重新梳理与升级，使展位在众多参展商中更具识别度与传播力——无论是父亲的老朋友，还是第一次接触的潜在客户，都会在经过时停下脚步，说一句：“你们这个展台，一眼就能看见。”/张一晗在上海海事展/张一晗和新加坡客户在台州工厂与此同时，她推动企业搭建起系统化的新媒体传播矩阵：视频号、公众号、抖音、小红书分层运作，官网从“多年未更新”转为持续输出技术内容与案例；产品手册与宣传物料被重新设计，以更清晰、更具逻辑的视觉语言承载技术信息。结合企业出海节奏，她进一步引入多语种内容，使品牌能够真正进入海外语境。在她的推动下，制造业不再只是“被动生产”，而开始主动讲述自己。设计也不再只是形式，而成为连接产品、市场与用户的重要桥梁。既承接父辈打下的坚实产业基础，也在学习用更专业、更国际化的方式对话世界市场。对张一晗来说，“接班” 不再只是简单延续，更是一场面向未来的重塑与再创造。她将带着父辈的创业精神，开始人生下一阶段的探索。来源 | 校友会文字 | 傅予希图片 | 张一晗一审 | 陈怡妤 王子若二审 | 尚蕊 蔡依慧三审 | 王舒责编 | 传播与公共关系部

跨文化心理学领域有一个持续三十多年的公开谜题：现实观察中东亚等非西方地区明显更偏向集体主义文化，但传统心理学问卷却反复得出矛盾结果，甚至出现西方社会集体主义得分高于东亚的结论。到底是现实观察出了偏差，还是衡量文化的工具本身存在缺陷？近日，温州肯恩大学人文学院、国际前沿交叉研究院Alexander S. English（英亚东）教授作为核心合作者参与的国际大型研究成果，正式发表于国际顶刊《Nature Human Behaviour（自然人类行为）》。团队通过全球大样本实证研究，提出“责任主义（Responsibilism）”全新理论，从根源上修正了传统集体主义量表的缺陷，为这个学界谜题给出了清晰解答。团队拆解过往广泛使用的传统问卷后发现核心问题：这类问卷长期混杂两类完全不同的题目，一类是描述面向所有陌生人的泛化善意的“温暖模糊（warm fuzzy）”类题目，另一类是指向家人、密友等亲近关系专属义务的责任类条目。西方被试普遍更倾向认同前者，直接制造出西方集体主义水平更高的虚假表象，掩盖了真实的文化差异，这正是过去所有矛盾结论的核心源头。基于这一发现，团队跳出传统二元框架，提出“责任主义”新理论：文化差异的核心，从来不是无差别善待所有人的泛化善意，而是个体在亲密人际关系中承担的角色义务与责任。它的义务边界严格限定在亲近圈层之内，恰好呼应费孝通先生“差序格局”的经典思想——人与人之间的责任权重，天然会随关系亲疏远近发生变化。为验证这套理论，团队将量表翻译为45种语言，面向全球100个文化区域的12247名受访者开展调研，采样覆盖全球90%以上文化区域。英亚东深度参与研究，而此前他开展的COVID-19疫苗相关研究，已提前用责任主义量表完成了前期实证验证。最终数据显示，责任主义量表测出了东西方文化间巨大且稳定的差异，不仅能有效预测家庭结构、社会创新水平等一系列真实社会指标，还能精准识别同一社会内部不同群体的差异，这些都是传统量表完全无法实现的效果。目前14题正式版与5题精简版量表已向全球科研人员免费开放。此外，这项成果也回应了学界长久争论：只要核心概念定义精准，自陈问卷依旧是跨文化研究的强有力工具。未来，英亚东团队还将依托温肯国际化平台，围绕社会心态、代际关系等议题持续开展后续研究，探索不同文化下人的心理与行为逻辑。英亚东博士（Dr. Alexander S. English）浙江大学应用心理学博士，长期致力于跨文化心理学研究，特别是在跨文化适应和旅居者适应机制等领域取得了卓越学术成果。他在国际知名SSCI期刊上发表了超过60篇高影响力论文，凭借卓越的学术贡献，荣获2026年国际跨文化心理学协会早期职业奖（IACCP）以及2021年亚洲社会心理学会迈克尔·邦德优秀青年学者奖（AASP），充分体现了其在跨文化心理学领域的学术影响力。此外，他还获得了国家自然科学基金委员会外国优秀青年学者研究基金项目（2026-2027）的资助，在跨文化适应与国际人才心理机制研究方面进一步深化了理论研究与全球学术合作。图文 | 受访者提供一审 | 陈慧二审 | 尚蕊三审 | 王舒责编 | 传播与公共关系部