2022年是学校第二个十年的开端和“十四五”战略发展规划全面开启之年。为总结分析2021年学校工作情况，部署2022年重点工作，3月1日下午，温州肯恩大学举行2022年春季学期行政员工大会。
温肯全体行政员工
校党委书记、理事长王北铰，校长王立，校领导周东、严晓鹏、夏彩国、林扬帆、朱葛与全体行政员工出席。会议由党委副书记、副校长郑晓东主持。
党委副书记、副校长 郑晓东
会议首先对2021年度先进员工进行表彰，王北铰书记和王立校长为先进员工颁奖。
2021年度先进员工
王立校长首先对学校2021年的重大事件和工作成果进行了总结，并对2022年的重点工作进行部署。王立校长指出，2021温肯办学成效收获“十大亮点”，包括10周年校庆、以生为本的办学理念、高端人才队伍建设、学科课程建设等。他表示，今年温肯工作应该凝聚“123战略”：坚持“一个目标”，锚定建成国际化、高水平大学目标不放松，发挥中美教育合作优势、政治外交优势在内“两个优势”，实现对外扩张和内涵式发展平衡、中美制度平衡、传统和改革创新平衡的“三个平衡”。2022年学校要创新发展新优势，形成“高水平”的特色学科、科研发展、治理体系，打造“国际化”人才培养基地、校地一体园区、温肯之窗。王立校长希望，全体员工在新的一年履行职责、勇担使命。他提出三点要求：以生为本，探索国际化学生发展培养之路；坚持实干，走好中外合作办学的改革创新之路；勇于争先，走好个人与学校发展同频共振之路。
校长 王立
随后，王北铰书记以“笃行而致远，惟实而励新”为题，提出了他对学校发展的思考。他表示，今年是学校迈入新发展阶段的开局之年，也是新一轮五年发展规划的深化之年。作为党委书记、理事长，他提出三个“主题词”：第一个词是“创新”，创新才能求变，求变才能发展，要在发展理念、时代变局中、在管理体系中寻求创新；第二个词是“实干”，实干才能兴业，兴业才能赶超，要在克难攻坚、在探索求真中、在担当作为中发挥实干精神；第三个词是“激励”，激励创造动力，动力引领前进，学校将持续落实激励机制，同时全体教职工也要自我增压、自我激励。最后，王北铰强调，全体员工要以新时代标注发展方位，以新矛盾校正前进方向，以新思想凝聚磅礴力量，以新征程擘画未来蓝图，以新使命激荡奋斗热情，共同为办好国际化、高水平大学而奋斗！
校党委书记、理事长 王北铰
2022年，温肯全体员工定将在工作中围绕新战略、打造新优势、实现新突破，努力开创“国际化、高水平”新局面。
文字 | 项温蔚
文稿编辑 | 王舒
图片 | 汤涟猗
制作 | 项温蔚
初审 | 王智耀
终审 | 王舒
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